知识管理与企业核心竞争能力培养.doc11

安德鲁·卡内基说过：机构拥有的唯一不可替代的资本就是员工的知识和能力。这一资本的生产力取决于人们如何有效地将其能力与那些能够利用能力的人共享。在时空无限、信息量巨大并以比特速度变化的知识经济时代，电子商务、业务外包和知识管理是企业适应形势的主要手段。it技术和互联网的高速发展，强烈地冲击着传统企业的业务模式。为赢得市场，每一个企业都必须以知识领先进行企业的数字化转型，培育企业自身的核心竞争能力。
(一)知识领先
在20世纪80年代，保罗·罗默教授提出的经济增长 4要素理论中，认为知识是经济增长最重要的要素，他认为：第一，知识能提高收益；第二，知识需要投资；第三，知识与投资存在良性循环关系，投资促进知识，知识促进投资。在今天由高科技主导的信息时代，企业的价值除了拥有的固定资产和产品之外，更大地体现在知识资源上，这些资源包括企业的商誉、品牌、知识产权、客户关系、合作伙伴关系、企业的it系统，企业的创新能力、和企业拥有的人力资本等，因此企业中最大的资产应该是继资本、劳动力之后脱颖而出的“第三资源”——知识资源。

..............................

上一篇：人力资源金蝶K3人力资源解决方案（ppt35)

下一篇：基于知识管理的人力资源管理思路.doc7

如何使用平衡计分卡(doc 12页)

某有限责任公司人力资源管理咨询方案(doc 76页)

人力资源工作分析与岗位评价(PPT 35页)

华通人事测评系统阅卷系统(DOC 39页)

某食品公司人力资源管理程序(doc 11页)

盖洛普公司HRM理念和工具介绍(ppt 28页)