公共事务部与人力资源岗位说明书(doc 79页)
所属分类：岗位职责
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资料简介：
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公共事务部与人力资源岗位说明书目录：
一、部门经理
二、人力资源主管
三、招聘管理员
四、培训与事业生涯管理员
五、薪酬管理员
六、绩效管理员
七、企业管理主管
八、企业管理员
九、办公室主管
十、公共事务管理员
十一、.....................
公共事务部与人力资源岗位说明书内容提要：
岗位目的（岗位存在的理由、权限和目标）：
根据公司发展战略，负责组织制订人力资源、企业管理、行政和后勤管理以及安全管理等各项发展规划和计划；建立和维护上述管理体系和各项政策，检查和监督各项计划的落实情况，确保各部门的业务正常运转，为公司的长远发展提供人力资源支持、行政和后勤保障以及安全整洁的环境。
1、部门管理计划的制订和组织执行
根据公司发展战略，负责组织制订人力资源、企业管理、行政和后勤管理以及安全管理等各项发展规划和计划；建立和维护上述管理体系和各项政策，检查和监督各项计划的落实情况，确保各部门的业务正常运转，为公司的长远发展提供人力资源支持、行政和后勤保障以及安全整洁的环境。
2、人力资源管理
根据公司发展战略的需要和各部门的人力资源状况，组织开展岗位管理、人力资源规划、招聘与录用、员工调配和任免等“招人、选人、用人”工作；组织开展各类培训、薪酬与绩效管理、员工关系管理等“留人、育人”工作，不断提高员工的综合素质和技能，激发员工的工作热情，挖掘员工的潜能，优质、高效地为各部门提供人力资源服务，不断提高和增强员工的凝聚力和归属感，为各部门的经营管理提供支持，为实现公司经营目标服务。
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