招募测试与招聘面试(ppt 68页)
所属分类：招聘面试
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资料简介：
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招募测试与招聘面试目录：
一、封面的设计与包装
二、求职信的撰写
三、个人求职简历
四、附上作品或其他证明
招募测试与招聘面试内容提要：
了解单位信息、岗位要求准备回答企业提出的问题（待遇、工作经历、家庭情况等）
准备你自己要提的问题（岗位要求、工作范围等）准备真实的求职材料外表形象包装乘车路线，提前到达基本社交礼仪（坐、握手、微笑）。
诚实策略：毕业生在求职面试时，常会遇到对自己不利的问题，有人认为这时不妨可以撒点谎，瞒过考官，这是不可取的。要真诚、坦白，小心对方对你“施计”谦虚策略：不失时机地展示自己，自然、巧妙地显示你的潜能，但不能夸大，要谦虚谨慎，随机应变策略：要有个人见解，有个人特色，但不要答非所问。
首先把手机调成振动友好地对待所有办公室职员(或一起求职者)得到邀请后才坐下请注意办公室的个人物品，但千万别碰突出正面的东西如气氛太紧张，可以问一个与工作相关的问题来展现你的技能注意面试者提出刺探性问题的方式（曾经的工作）。
分析：这是个开放性问题，这样的问题是测验你是否能选择重点并且把它清楚、流畅地表达出来。显然，提问者想让你把你的背景和想要应聘的职位联系起来。
回答样板：我来自一个小家庭，有一个弟弟，父母都还在工作，我曾在一家电脑公司担任销售员，对销售方面的知识有一定了解，在那里我学习到怎样与客户建立良好关系，如何通过创新销售思路提高公司业绩和自己业务水平，我相信我的经验和学历能让我迎接未来更大的挑战。
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