如何掌握招聘面试的有效规律(ppt 37页)
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一、招聘成本的结构
二、合理规范的招聘流程
三、如何降低招聘成本
四、如何提高招聘效果
如何掌握招聘面试的有效规律内容提要:
对人员了解全面,人员风险小,选择准确性高,工作适应性强,招聘成本低,职务激励作用大来源广泛,吸收新人,带来新的思想、方法和经验,增强组织活力,树立组织形象来源少,难以保证招聘质量,容易造成“近亲繁殖”,人际关系相对复杂招聘成本高,筛选难度大,人员风险高,工作适应慢,影响内部人员积极性。
覆盖面宽 短期影响强,但成本高,简历投递不及时,信息容易流失 直接交流,持续时间 短,质量不高,效率低不受地域限制,覆盖面广成本低廉,沟通及时,提高招聘效率,发展前景好专业服务水平高,费用高了解情况,有保证作用,有人际关系干扰。
面试过程是这样的:首先,他们把参加面试的应聘者每20人分一组,让他们都坐在会议室里,然后让每个人排着队到前面演讲三分钟,主要讲述你叫什么名字,应聘什么职位,为什么能应聘这个职位,只讲三分钟,时间一到就换人。这样,20个人的面试,一个小时就结束了。
面对这个问题,很多人都认为是在看演讲者的口头表达能力,逻辑思维能力,仪表仪态方面的基本表现,同时通过他的演讲可以观察出这个人队自己是不是有期望,如果有,那对他自身的发展很有利,也就能和公司达成一致的目标。
其实,西南航公公司的主考官看的是当别人在上面演讲的时候,其他应聘者在干什么。因为西南航空公司强调的是客户服务意识,所以那些来回溜达、接电话、看报纸、写自己东西,跟别人交头接耳、轻蔑之色溢于言表的人在初次面试时就被淘汰了。
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