某酒店培训体系(doc 19页)
所属分类：企业培训
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资料简介：
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某酒店培训体系目录：
一、培训管理条例（试行）
二、培训程序
三、三级培训网络组织
某酒店培训体系内容简介：
为加强本酒店培训工作的管理，保证培训工作的开展，提高培训质量和培训效果，特制定以下管理条例：
1、入职培训的基本要求：
新员工在上岗之前应对酒店有个全面了解，熟悉酒店的规章制度，建立基本的服务意识，在工作中能为客人提供更好服务。
培训期间需要打卡，不得漏打或者代打。
进出酒店要走员工通道，需要时使用员工洗手间。不准使用客用设施，不准在任何一个非岗服务区域内出现。
在培训教室内不准吸烟、进食、也不得大声喧哗、吵闹。
服装整洁、大方。
参加培训的员工需认真做好笔记。
在培训结束时将进行考核，考核通过者方可进入工作岗位。
若在培训期间严重违反规定者，酒店将不给予录用。
2、新员工入职培训制度
每位新员工必须接受培训部主持的新入职培训课程。
每位新员工培训后必须通过培训部的入职考核，否则人事部不能给予录用。
新员工入职培训必须遵守培训纪律，若有严重违反培训纪律者，人事部门不能给予录用。
新员工接受入职培训不准迟到、早退、不准违反课堂纪律，连续三次经培训人员提出不改正者，不给予录用。
新员工在接受培训期间无故旷课两次，将被取消录用资格。
新员工入职考核有两次机会，补考不及格者，人事部门不能录用。
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