如何看人结构化面试技巧(ppt 55页)

资料简介：

如何看人结构化面试技巧目录：
1.制定招聘战略
2.确定招聘预算
3.确定招聘流程
4.全方位培训面试官
5.招聘体系还包括
   人员招录程序的设计（区别不同人员）
   申请表设计
   笔试题库建设
   面试题目的储备和设计
   人才库建设
   招聘网络的开发与维护
   相关文件设计（面试评分表、书面通知表等）

 

如何看人结构化面试技巧内容简介：
至少15分钟的准备时间（准备什么？）
浏览候选人的简历（找出什么？）
熟悉面试维度（考评什么？）
熟悉要问的问题（问什么？）
熟悉评估的尺度（怎么评？）
确保私密性，减少干扰（怎么做？）

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面试官询问的刁钻问题全解(doc 35页)

招聘与录用管理(ppt 146页)

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