人力资源部经理岗位职责(doc 2页)

人力资源部经理岗位职责内容提要:
　1、严格按照公司和规章制度和部门的工作程序，主持并参与部门工作计划的拟定，落实及日常工作。
　　2、根据国家劳动人事工作的方针政策，起草制定本企业的具体规章制度和实施细则。
　　3、根据企业发展的需要，组织制定并不断完善酒店组织机构设置、人员编制、薪酬体系及福利待遇方案。
　　4、开发人力资源，制定培训计划，建立健全店内外培训教育网络，为人才的健康成长创造条件。组织制定职工考核晋升、奖惩福利等政策。
　　5、建立员工激励机制，组织制定公司的奖惩制度，管理各部门的人员使用、考核及人事管理的有关问题。

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