人力资源培训与发展需求(ppt 68页)
所属分类:企业培训
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1、培训开发体系与企业战略
2、培训开发系统三阶段管理模式
3、培训需求分析
4、设定培训目标
5、培训设计
6、培训与发展
7、培训体系
8、..........
人力资源培训与发展需求内容简介:
人力资源管理与人事管理的一个重要区别就是强调培养人。职业发展和职业管理等新的理论和概念都是在这一背景下提出来的。我们把培训当作信仰,并且深信,培训正在改善我们的最终财务成果。培训项目就是培训者为受训者设计的产品,只有适应受训者的需求,才能受到欢迎。因此,要把培训对象作为顾客,并为其提供优质服务。
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