绩效评估的基本方法(ppt 54页)
所属分类：绩效考核
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资料简介：
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绩效评估的基本方法目录：
第一节 绩效评估的基本问题
第二节 绩效评估的基本方法
第三节 企业经营者的业绩评估
第四节 业绩评估的关联矩阵法
第五节 平衡计分卡法（BSA）
绩效评估的基本方法内容简介：
管理者为合理的薪酬建立基础为建立奖金制度提供基础有助于实现战略目标，使业绩期望明确化加强管理者对员工的认识和了解帮助管理者建立良好的团队。对每一个团队和部门规定合格、不合格和秀等级的比例，迫使管理者对员工绩效分出差异。
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