战略性薪酬体系的设计原则(ppt 123页)
所属分类：薪酬管理
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资料简介：
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战略性薪酬体系的设计原则目录：
一、激励原理
二、激励机制结构图
三、价值理念表
四、薪酬定义
五、薪酬的实质
六、薪酬原则制定考虑要素
七、影响员工薪酬的主要因素
八、企业支付能力
九、工资总额
十、...........
战略性薪酬体系的设计原则内容简介：
根据前几年实际用人费比率、上年平均人数、平均薪资和本年目标薪资增长率，求出本年的目标销售额，并以此作为本年应实现的最低销售净额。
在职位评估中占很大比重在组织的同一层次,职位越多,职位的影响、责任则越小量度一个职位对企业短期及长期的影响和责任职位所要求的活动范围和多样性对职位自身和下属工作作出决定和影响的独立程度。
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