人力资源职位评估的基本程序(ppt 50页)
所属分类：岗位职责
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资料简介：
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人力资源职位评估的基本程序目录：
一、职位评估系统特点
二、职位评估的目的
三、职位评估的要求
四、职位评估操作程序
五、评估因素示意图
六、职责大小
七、..........
人力资源职位评估的基本程序内容简介：
职位越高，其职责越大，组织影响力也越大，影响程度也越深，由此对企业的战略决策有直接影响，它将决定企业命运和发展。
职位管理范围越广，受控程度越小，独立性越大，沟通能力越强，社会信誉越高，对企业的经营管理决策有直接影响，它将决定企业经营目标的最终实现。
职位工作复杂难度越大，知识经验的要求越高，开拓创造性越强，对企业产品开发、经营和技术管理水平有直接影响，它将决定企业产品品位质量在市场上的竞争力和占有率。
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