求职最难对付的几个问题(doc 5页)

所属分类：激励与沟通

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资料简介：

求职最难对付的几个问题目录：
1.介绍你自己
2.你对我们公司有什么样的了解
3.为什么你希望来我们公司工作？
4.你可以为我们完成哪些其他人做不到的事情？
5.你觉得这个职位最吸引你的地方是什么？最不吸引你的地方又是什么？
6.为什么我们应该雇佣你？
7.你希望在工作中能够获得什么？
8.谈论一下你对你应聘的这个职位的定义
9.你需要多久能够对公司做出显著的贡献？
10.你会在公司工作多久？
11.你的简历显示你的能力超出了这个工作的要求，你是如何认为的？
12.你的管理方式是什么样的？
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求职最难对付的几个问题内容简介：
这个问题通常是一个面试的开始的第一个问题，要额外的小心不要滔滔不绝。尽可能的让你的回答在一分钟，最多2分钟的时间内结束。你的回答应该包含以下4个，主题：早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作经验。要着重强调最后的那个主题。要牢记这个问题通常是一个热身的问题，不要把你的最重要的观点浪费在这个问题上。你必须能够谈论关于这个公司的产品，服务，收入，业界声望，形象，目标，存在的问题，管理风格，职工，历史和企业文化等问题。但是不要表现出你对这个公司的一切都了如指掌。让你的回答能够体现出你对该公司做了一些研究，但是不要让面试官被你打败，并表现出你希望能够了解关于公司更多的情况。你可以用这样的态度来开始回答问题：“在我的寻找工作的过程中，我调查研究了很多公司，出于如下的理由，贵公司是我感兴趣的公司之一”。

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