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培训体系与需求分析(ppt 13页)

所属分类:企业培训

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资料简介:

培训体系与需求分析目录:
一、组织培训的重要性           
二、培训需求分析 
三、培训专题
四、培训效果评估

 

培训体系与需求分析内容提要:
为什么组织需要学习
  Why organization need study?
  一个组织如果想生存,其学习的速度必须大于或等于变化的速度。
   If an organization need survive, their learning speed must be faster or equal to change speed.
为什么员工也需要培训和发展
  Why employees also need training and development?
  员工培训发展是组织发展的重要支点-帮助组织把战略转化为成果,是组织人力资源开发的核心途径,同时也是推动组织管理变革,提高组织管理水平的重要手段。
   Employees training development is the important pivot to organization’s development – helping organization transfer stratagem into benefit, the core way to HR ‘s development, and the important method to promote organization’s management innovation and level. 


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