员工福利待遇管理(doc 7页)
所属分类：薪酬管理
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资料简介：
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员工福利待遇管理目录：
第一条：目的
第二条：给付原则
第三条：适用范围
第四条：负责单位
第五条：本办法所谓给付体系指每月薪资及其他奖金。
第六条：给付体系
第七条：相关制度与表单
第八条：本办法未规定事项，依《员工工作规章》办理
第九条：本办法经总经理核定后实施，修正时亦同。
第十条：本办法于2004年4月1日订定实施。
员工福利待遇管理内容提要：
第一条：目的
为使本公司『薪资给付』作业符合公平、合理激励之原则及『薪资』作业有所依循，特订定本办法。
第二条：给付原则
依本公司组织章程第八条规定，在职务（位）采主管职、专业职之双轨设计原则
下，其给付原则顺序如下（1）该职务对公司之贡献度及整体影响力（2）职务执
行上所需知识（3）职务完成之能力；概称职务职能薪。
第三条：适用范围
凡本公司之境内员工均适用，临时工及特勤人员除外（司机、保安、厨师和厨工、
清洁工及经特别指定之岗位为特勤人员）。
第四条：负责单位
本办法及相关规定由公司人事单位负责综合管理。
第五条：本办法所谓给付体系指每月薪资及其他奖金。
第六条：给付体系
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