员工人事变动管理(doc 3页)

资料简介：

员工人事变动管理目录：
第一章  总  则
第二章  辞职程序
第三章  离职谈话
第四章  辞职手续
第五章  工资福利结算
第六章  附  则

 

员工人事变动管理内空简介：
 第一章  总  则
    第一条  为保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序，特制定本办法。
    第二章  辞职程序
    第二条  员工应于辞职前至少1个月向其主管及总经理提出辞职请求。
    第三条  员工主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作             环境、条件和待遇的可能性。
    第四条  辞职员工填写辞职申请表，经各级领导签署意见审批。
    第五条  员工辞职申请获准，则办理离职移交手续。公司应安排其他人员接替其工作和            职责。
    第六条  在所有必须的离职手续办妥后，到财务部领取工资。
    第七条  公司可出具辞职人员在公司的工作履历和绩效证明。
    第三章  离职谈话
    第八条  员工辞职时，该部门经理与辞职人进行谈话；如有必要，可请其他人员协助。            谈话完成下列内容：
      1 .审查其劳动合同；
      2. 审查文件、资料的所有权；
      3. 审查其了解公司秘密的程度；
      4. 审查其掌管工作、进度和角色；
      5. 阐明公司和员工的权利和义务。
        记录离职谈话清单，经员工和谈话经理共同签字，并分存公司和员工档案。

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人事变动申请表(doc 1页)

我国就业市场的形成和劳动关系的变动分析(doc 46页)

年度晋级考核制度(doc 3页)

某公司员工离职引导范本(doc 2页)

员工异动管理制度(doc 8页)