求职的技巧方法分析(ppt 36页)
所属分类：职业规划
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资料简介：
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求职的技巧方法分析目录：
求职的第一条基本原理：总有工作（职位）空缺，等人去填补。
求职的第二条基本原理：能否找到这些工作，取决于你采用的求职方法。
求职的第三条基本原理：如果你正在求职，并且无法找到这些空缺的职位，你就需要改变你正在使用的求职方法。这些职位依然空缺，等你去发现。
求职的技巧方法分析内容提要：
最糟糕的求职方法：
通过互联网
随机地邮寄简历给雇主
通过与你专业相关的大众杂志或者专业性杂志上的招聘广告
通过地方报纸上的招聘广告
通过私人职业中介或搜寻公司
如果你正在求职，却无法找到这些空缺的职位，你就要改变你正在使用的求职方法。这些职位依然空缺，等你去发现。
向你的家人、朋友、社区成员以及职业中心的员工寻求帮助（33%）
敲开你所感兴趣的雇主、公司或者办公室的大门，无论是否有空缺职位（47%）
利用电话簿黄页（69%）
和其他求职者组成小组，再利用电话簿黄页，按照清单向这些行业询问（84%）
求职和跳槽的创意方法（86%）
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