员工激励管理与薪酬福利制度(ppt 39页)

所属分类：薪酬管理

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资料简介：

员工激励管理与薪酬福利制度目录：
一、薪酬设计与管理
二、制定薪酬管理原则的工作程序
三、福利管理

员工激励管理与薪酬福利制度内容提要：
薪酬的本质

薪酬是企业根据员工劳动合同的规定，对员工为企业所提供的贡献，包括工龄、体力、知识、技能和工作表现等而支付给员工的相应报酬。薪酬实质上是一种交易或交换。
薪酬设计——薪酬策略

是企业文化的一部分；
是薪酬福利设计和管理的前提；
是对企业核心价值观的认识；
是有关薪酬分配的政策和策略；
包含：薪酬等级间差异的大小；薪酬、奖励与福利费用的比例等

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