员工培训的基本过程(ppt 42页)
所属分类：员工管理
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资料简介：
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员工培训的基本过程目录：
1、员工培训的内涵与特点
2、员工培训意义
3、员工培训的基本过程
4、员工培训的原则与对象
5、员工培训的内容、方式与方法
员工培训的基本过程内容简介：
从字面上解释，“培”是培养，“训”是“训练”，员工培训即是对员工的培养与训练。所谓员工培训，就是指由人力资源管理者负责规划、组织、通过教学或实验等方法促使员工在知识、技术、品行、道德和行为等方面有所改进或提高，保证员工能够按照预期的标准或水平完成所承担或将要承担的工作或任务的活动。从某种意义上讲，员工培训是组织人力资产增值的重要途径，是组织效益提高的重要过程。
组织文化，是指组织成员的共同价值观体系。它使组织独具特色，区别于其他组织。
组织文化包括五大要素：组织环境、价值观、英雄人物、礼仪和庆典、文化网络。由于组织文化具有动力功能、导向功能、凝聚功能、融合功能和约束功能，因此，组织文化对组织的管理具有重大的作用。许多组织都在致力于组织文化的塑造与传播工作。员工培训对组织文化的塑造与传播具有极大的促进作用。
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