结构化面试的基本步骤(ppt 50页)
所属分类：招聘面试
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资料简介：
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结构化面试的基本步骤目录：
1、面试的定义
2、面试的产生
3、我国古代有名的面试例子
4、汉代刘劭对面试的看法
5、诸葛亮的面试策略
6、面试在我国现阶段的应用
7、面试的特点
8、面试的种类
9、面试技术在一些国家的使用情况
10、结构化面试
11、结构化面试的步骤
12、结构化面试应注意的问题
13、结构化面试的优点
14、结构化面试的缺点
15、结构化面试的影响因素
16、...............
结构化面试的基本步骤内容简介：
面试是通过主试与应试者双方面对面地观察、交谈等双向沟通方式，了解应试者的能力特征和个性品质的一种人事选拔方法。广义的面试包括面谈法、答辩法、情景模拟法、无领导小组讨论法、有领导小组讨论法、文件筐作业等多种测评手段；狭义的面试指面谈法的面试。
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