素质测评的基本性质(ppt 27页)
所属分类：激励与沟通
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资料简介：
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素质测评的基本性质目录：
第一节 测量概述
第二节 素质测评的性质
素质测评的基本性质内容简介：
人在职场的职业标准一定是“事在先、人在后”，在危机处理的时候，如果太多想到人会干扰对危机的判断，干扰做出正确的决策。选手A因为还照顾到领导的形象，所以选择不现场纠正，没有把着眼点放在事情上。选手B在及时处理危机事件、纠正错误的同时，采用灵活隐蔽的办法顾及到领导个人的面子，是一个两全其美的选择。
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