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冲突处理的基本模型(ppt 39页)

所属分类:激励与沟通

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资料简介:

冲突处理的基本模型目录:
一、冲突的根源和类型
二、冲突处理的基本模型
三、冲突处理的基本方式

 

冲突处理的基本模型内容简介:
    冲突乃有关双方在观念和行为上的对立或对抗,是一种在满足各自需要的过程中遇到挫折、阻力、或力图超越现状时的心理紧张和压力及其外部表现 。冲突根源于冲突各方利益追求的多样化且趋向无限大,但社会或组织所能供给的资源却十分有限。分析冲突的性质,控制冲突的程度,大力倡导建设性冲突,坚决扭转破坏性冲突。冲突处理策略必须服从于组织文化和发展战略。


 


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