员工福利及退休计划概述(ppt 56页)
所属分类：员工福利待遇
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资料简介：
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员工福利及退休计划概述目录：
一、员工福利及退休计划概述
二、法定员工福利
三、企业自定员工福利
四、商业保险在员工福利计划中的优势
员工福利及退休计划概述内容提要：
社会基本养老保险
又称老年社会保险制度，是指国家根据一定的法律、法规对劳动者达到法定退休年龄并从事某种劳动达到规定的年限后，由国家或者企业依法给予帮助，以维持老年人基本生活的社会保险制度
养老金给付的条件
1、达到政府规定的退休年龄
男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁；男年满50周岁，女年满45周岁，经劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的；男年满55周岁，女年满45周岁，从事井下、高空、高温及有毒有害工种达规定年限的参保人员。
2、缴费或投保或居住达到一定的年限
缴费年限满15年
国发［1997］26号文件实施前参加工作，本决定实施后退休且缴费年限累计满１５年的 人员，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金
基础养老金
相关文件(国发［1997］26号)实施后参加工作、缴费年限(含视同缴费年限，下同)累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。
个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数，计发月数根据职工退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定。
国发［1997］26号文件实施前参加工作，本决定实施后退休且缴费年限累计满15年的人员，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金。本决定实施前已经离退休的人员，仍按国家原来的规定发给基本养老金，同时执行基本养老金调整办法。
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