培训课程设计和管理模式(ppt 30页)
所属分类:企业培训
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一、制定培训教学计划
二、培训课程设计模式
三、培训课程设计程序
四、培训课程设计方法
五、培训课程类型
培训课程设计和管理模式内容提要:
培训课程设计程序:
1.需求分析结果进行培训预测
2.设计教学目标
3.提出教学设想并征询意见
4.收集汇总意见,平衡优选设计方案
5.课程实用性、针对性、前瞻性进行论证
6.提出最后论证方案
7.提交决策者审批
培训课程类型:
(一)学科课程:适合学校教育
(二)综合课程/广域课程:适合强化综合素质的培训
(三)活动课程/经验课程:适合个性发展的教育培训
(四)核心课程:适合研究型为目标的教育培训
(五)集群式模块课程:适合职业教育和职业培训
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