企业员工考核管理方法(doc 40页)

资料简介：

企业员工考核管理方法目录：
第一章、总则 
第二章、考核方法 
第三章、季度考核 
第四章、年度考核 
第五章、申诉及其处理 
第六章、附则
附件一、季度考核流程图 
附件二、考核评分表及填表说明 
附件三、考核指标评定表 
附件四、考核统计表 
附件五、考核申诉流程图、表格 
附件六、中层管理人员周边考核交叉表 
 

 

企业员工考核管理方法内容提要：
第一条 适用范围
ZZ房地产开发有限责任公司（以下简称公司）的所有员工均需参加考核。总经理由董事会负责考核，不在本办法考核范围之内。
考核对象具体分为高层管理人员、中层管理人员、行政事务、销售/营销、技术、财务、工勤等各类人员。分公司经理考核参见《北京ZZ房地产开发有限公司业绩合同管理办法》。
第二条 考核目的
员工考核的目的是通过客观评价员工的工作绩效，帮助员工提升自身工作水平，从而有效提升公司整体绩效。
第三条 考核原则
考核工作遵循以下原则：
（一） 以提高员工绩效为导向；
（二） 定性与定量考核相结合；
（三） 公平、公正；
（四） 多角度考核。
第四条 考核用途
考核结果的用途主要体现在以下几个方面：
（一） 薪酬分配；
（二） 职务升降；
（三） 岗位调动；
（四） 员工培训。

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