某酒店员工管理手册(doc 37页)
所属分类：员工手册
文件大小：134 KB
下载要求：10 学币或VIP
点击下载
资料简介：
..............................
某酒店员工管理手册目录：
第一章、员工福利
第二章、行为规范
第三章、奖励与纪律
第四章、工作表现及态度
第五章、员工申诉
第六章、安全措施
第七章、安全忠告
第八章、修订
某酒店员工管理手册内容提要：
1招聘标准
某大酒店招聘员工主要原则是基于应聘者对相关职位的适应性，个人品行以及其对该项工作的知识和经验作为甄选标准。
2用工制度及劳动合同
根据合资企业用工制度，本酒店录用的所有员工一律实行劳动合同制，所签定合约具有法律效力，双方必须严格遵守，合同期满时将自行终止。
3合同的延续
劳动合同期限一般为二年，合同期满前30天，人力资源部将致函于部门，由部门经理与员工商讨续签事宜，在双方同意的情况下办理续签手续，若有一方不同意续签合同，需在合同期满前30天以书面的形式通知对方，否则以相应天数的工资作为补偿。
4试用期
4.1员工在正式聘用前须经过试用期，试用期长短视合同期限而定，试用期内若员工的劳动能力及工作表现未能达到酒店的要求，经培训仍不能胜任工作的，酒店有权延长试用期或解除劳动关系，延长的试用期不能超过三个月。
4.2在试用期内员工欲解除合同，须提前7天以书面形式通知酒店，否则以7天工资作为补偿。
4.3自入职之日起连续工作不足30天辞职的员工，酒店将扣除培训费300元。
5正式聘用
5.1试用期满前，由员工直属主管对员工的工作表现作出考核评估，评估结果符合酒店录用条件者，由所在部门按程序报批，受雇为正式员工。
..............................
精品资料网 m.cnshu.cn
Copyright © 2004- 粤ICP备10098620号-1
