企业劳动关系管理要领(ppt 82页)
所属分类：劳资关系
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资料简介：
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企业劳动关系管理要领目录：
一、劳动关系的特点
二、劳动合同的特征
三、订立劳动合同的程序
四、劳动合同的法定条款
五、劳动合同变更的条件
六、劳动合同解除的情况
七、用人单位解除劳动合同的经济补偿
企业劳动关系管理要领内容提要：
劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系。
企业所有者、经营者、普通职工及其工会组织之间在企业的生产经营活动中形成的各种责、权、利关系，主要包括：所有者与全体职工（包括经营管理人员）的关系；经营管理者与普通职工的关系；经营管理者与工人组织的关系；工会与职工的关系。
某造船厂的厂房漏雨，请来两名瓦工修补屋顶，修好后付给报酬。双方形成的是不是劳动关系？
1、没有劳动关系。虽然双方形式上都具有劳动关系的主体资格，但瓦工修补屋顶这种劳动并不是造船厂的生产劳动过程，因而不能以为造船厂和瓦工形成的是劳动关系，而应是由民法调整的民事关系。
2、如果造船厂请来两名工人完成的是造船工作的某道工序，则应认定双方形成了劳动关系。
3、有劳动关系,因为符合劳动关系的特征。
某单位秘书将自己的著作交由出版社出版，双方形成的是不是劳动关系？
1、秘书交付的是著作成果，与出版社形成的是出版关系。
2、秘书的著作成果如同为本单位撰写工作总结，交付的是物化的劳动，与单位是劳动关系。
3、为劳动者支付的是劳动力的使用过程而不是劳动产品成果,双方形成的不是劳动关系。
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