人员素质测评的基本方法(ppt 115页)
所属分类：EQ情商
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资料简介：
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人员素质测评的基本方法目录：
一 为什么要测评？
二 测评什么？
三 测评的含义与特性及其原理
四 测评的一般原则
五 测评的主要类型
六 测评的基本方法
七 测评方法的标准
人员素质测评的基本方法内容提要 :
个性： 个人所具有的区别于他人的独特而稳定的思维方式和行为风格。
影响人在工作中对事物的理解
影响人处理事物的方式
影响人和他人沟通的方式
影响工作绩效（任务绩效和关系绩效）
行为的特点人的行为是动态的
人的行为是可控制的、可改变的
人的行为是多样的
人的行为是有原因（动机）的
人的行为受环境的制约
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