招聘概述和实施(ppt 71页)
所属分类:招聘面试
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一、招聘概述
二、招聘需求分析
三、招聘准备
四、招聘实施
五、离职面谈
招聘概述和实施内容提要:
招聘概念定义:指组织为了发展的需要,根据人力资源规划和工作分析的要求,寻找、吸引那些有能力又兴趣到本组织任职,并从中选出适宜人员予以录用的过程。
核心:通过选拔实现“人—事”匹配
目的:寻找具备最适合的技能,而且具有劳动的愿望,能够在企业相对稳定地工作的雇员。
意义:招聘工作是整个企业人力资源管理工作的起点。
招聘环境分析:
外部环境分析
1、经济条件;
2、劳动力市场;
3、法律法规;以及政府管理、社会文化、教育状况等。
内部环境分析:
1、组织战略规划和发展计划
2、组织财务预算
3、组织文化和管理风格
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