成功经理人有感(ppt 47页)
所属分类：激励与沟通
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资料简介：
成功经理人有感目录：
一、拒绝承担个人的责任
二、未能启发工作人员
三、只强调结果，不强调思想
四、在公司内部形成对立
五、一视同仁的管理方式
六、忘了公司的命脉：利润
七、只见问题，不见目标
八、不当主管，只做哥们
九、未能设定标准
十、纵容能力不足的人
十一、眼中只有超级巨星
服从老板的六大原则 ：
1、老板绝对不会有错。
2、如果发现老板有错，一定是我看错。
3、如果我没有看错，一定是因为我的错，才害老板犯错。
4、如果是他自己的错，只要他不认错，那就是我的错。
5、如果老板不认错，我还坚持他有错，那就是我的错。
6、总之老板绝对不会有错，这句话绝对不会错。想想这句笑话给我们的反思
高明的因应工作压力之道勤于观察部属是否有异常行为，然后采取适当措施（比如予以心理辅导）
建立“无事不可谈”的良好沟通管道，让部属心声有倾诉管道让每个人都知道你对他们在工作上有何期许只要情况许可，就多多让你的部属参予你的决策工作不要把部属累垮，但也不要让部门内出现闷得发慌的“闲人”鼓励部属到公司外面用餐或是享用午茶，呼吸新鲜空气不要在部属摆出一副“累毙了”的紧张兮兮模样，以免传染病情 不要让部属把加班看成家常便饭，你的部属如果常常加班，你要非常的心痛。
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