杜邦中国人力资源概况pt21

资料简介：

『以人为本』的杜邦文化
杜邦核心价值
        安全环保  人身                 
     职业操守  人格          以人为本
 尊重个人  人权 

杜邦的全球定位 - 创造科学奇迹
 对人类生命的支持作最有力的贡献
 
杜邦迈向第三世纪
 致力于满足及提升人类的基本需求
DuPont Human Resources Work Streams杜邦人力资源工作群组
Compensation and Benefits
薪资及福利
Human Resources Development
发展与培训
Staffing
人员招募及安排
Working Environment
工作氛围及文化
Integrated Health Services (IHS)
医疗保建
Compensation & Benefits Principles薪资及福利的原则
Competitive to the talent market and better pay companies who are in the relevant industries.
在人力资源市场及相关领域高薪公司中具有竞争性
Compliance with the local laws and regulations.
遵守当地法规
Meeting the corporate policies.
符合总公司政策
Recognize good contributor effectively.
有效认可杰出贡献者
Motivate to advance for full potentials.
激励潜能的充分发挥
Internal equity on Benefits.
福利的内部平等
 
Compensation and Benefits Practices薪资及福利的实际操作
Job level (Hay system, Based on Know-How, Problem Solving & Accountability)
岗位等级（Hay系统，基于工作技能，问题解决能力和工作责任）
Progression/Promotion (Job or Skills Advancement)
晋升考核系统（工作或技能提高）
Salary Structure (Review annually by conducting survey.)
工资结构（每年通过调查调整）
Rating of Contribution (DOC process)
贡献评定 （双向年度业绩评定）
Variable Compensation & Awards.
浮动的薪资(奖金)和奖励
Benefits – S.Medical Insurance, Group life and Accident insurance, S.Pension, S. Housing.
福利－补充医疗，团体人身意外保险，补充养老金和补充住房公积金

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高级企业人才选拔与管理教材(PPT 39页)

尽快改变人力资源体系(ppt 24)

企业的人力资源管理优化(ppt 140页)

企业训练成效评估探讨(pdf 32页)

某住宅小区被动区域保温工程施工方案(DOC 41页)

《美国儿科学会育儿百科》(doc 58页)