某房地产人事管理制度培训(ppt 41页)
所属分类:企业培训
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1、招聘管理规定、员工入职管理规定
2、考勤管理制度、休假管理制度
3、员工试用与转正管理规定
4、薪酬福利管理规定
5、调配与晋升管理规定
6、员工离职管理规定
7、奖惩管理规定
某房地产人事管理制度培训内容提要:
1、工伤假的界定:员工在工作时,因下列(4种)情况负伤则可休息,享受
工伤假。
(1)、在公司工作时,遇到非个人所能抗拒的以外事故。
(2)、在公司工作范围内,人事抢险救灾、维护社会治安和人民利益的活动;
(3)、在出差途中遭受非本人责任造成的意外事故;
(4)、国家和当地政策规定的其他情况。
2、工伤假期的界定:工伤假期从员工负伤发生日起算,并且由医疗机构确认治疗期。治疗期结束后,员工的休养按病假处理。工伤发生之日的24小时内报人事行政部.
3、保费理赔:参保的按医疗政策补偿费用,但由于个人原因造成本人不能报销的,责任自负。
4、工伤期内的工资标准:治疗期在15个工作日(含)以上两个月以内,发放基本工资;超过两个月从第三个月开始起,按当地最低生活保障标准发放。
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