人力资源改善电子化整备度的评比办法(doc 45页)
所属分类：人力资源知识
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资料简介：
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人力资源改善电子化整备度的评比办法目录:
一、 何谓电子化整备度（E-Readiness）
二、 调查原理、主体与基准
三、 电子化整备度评比的架构
四、 电子化整备度评比办法
五、 调查结果
六、 APEC经济体东亚十国之调查结果
七、 藉由人力资源发展改善电子化整备度之建议
八、 结论与建议
人力资源改善电子化整备度的评比办法内容简介:
从电子商业的观点来看，APEC将新经济时代定义为一个商务交易趋近于实时的、全年无休的，商品可以大量被客制化，且满足顾客个别的需求，甚至不必顾虑消费者位于何处，都能够将商品准时送达客户手中的全球性贸易市场，最明显的例子就是在线音乐。
实时性是指，由供需双方均能够达到快速与实时交易的市场特性。在生产端，透过信息科技技术，可使企业做出立即性之策略，像是客制化商品、缩短生产时程、加快出货速度等。另在需求端，经验丰富的客户也希望能随时、随地，以任何的价格，购买和取得任何形式与内容的商品讯息。过程中，客户着重「购买」动作的内涵，而非产品。
网络交易型态会降低或甚至消除对中间通路商的需求，像是制造商可直接零售至买方的模式。电子商务需要另一种新的「中介者」，此种中介者为支持在线交易的专业人员，包括信息科技（IT）咨询顾问、电子化市场研究分析师，以及电子银行等。在新的在线买卖方式中，系统整合业者和电子营销研究均扮演重要的新中介者角色。
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