薪酬福利制度管理(ppt 26页)
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一、总则
二、岗位定级
三、个人定级
四、月薪
五、薪酬调查和调整
六、津贴
七、......
薪酬福利制度管理内容提要:
1.进行市场调查,修订个人定级对应的工资,以保证具有竞争力的薪酬水平。
2.根据公司组织结构和岗位的调整,确定新的岗位定级。
3.根据员工的适岗程度,确定员工的个人定级。
4.贷款对象:在北京市购买自住住房的公积金交存人。
5.办理手续:公司提供收入证明,由员工自行办理。
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