某高新技术集团公司薪酬管理方案(doc 13页)
所属分类:薪酬管理
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第一章、总则
第二章、薪酬体系
第三章、核心人力资源(人力资本)的薪酬体系
第四章、重要人力资源的薪酬体系
第五章、科技人力资源的薪酬体系第六章、普通人力资源的薪酬体系
第七章、普通人力资源——营销人员的薪酬体系
第八章、工龄与学历补贴
第九章、其 他 规 定
第十章、附则
某高新技术集团公司薪酬管理方案内容提要:
第一条 为规范集团公司及各成员企业薪酬管理,充分发挥薪酬体系的激励作用,制定本制度。
第二条 本制度制定了四类人力资源:核心人力资源(人力资本)、科技人力资源、重要人力资源、普通人力资源的薪酬体系构成及管理。
第三条 集团薪酬设计按人力资源的不同类别,实行分类管理,着重体现岗位(或职位)价值和个人贡献。鼓励员工长期为企业服务,共同致力于企业的不断成长和可持续发展,同时共享企业发展所带来的成果
第四条 集团薪酬体系由岗位工资、工龄与学历补贴、业绩工资、奖金、期权、股权、职务消费、福利补贴等八个部分组成
第五条 核心人力资源的薪酬体系由岗位工资、工龄与学历补贴、业绩工资、期权、职务消费、福利补贴等构成。
第六条 岗位工资标
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