某公司股票期权激励制度设计(doc 8页)
所属分类：激励与沟通
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资料简介：
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某公司股票期权激励制度设计目录：
第一节、薪酬水平策略与股票期权的取舍
第二节、薪酬结构策略与股票期权的地位
第三节、股票期权计划的设计：期权的份数与行权价格
某公司股票期权激励制度设计内容提要：
所谓薪酬策略指的是公司根据自己的整体战略目标制定出的薪酬支付数量与支付方式。具体而言，薪酬策略包括两个主要方面：一个是薪酬水平，另一个是薪酬结构。首先需要明确的是，实行股票期权在本质上并不改变公司的薪酬策略的作用。它只是改变公司薪酬结构的一个方法，与公司的薪酬水平策略之间不存在直接的关
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