某集团股份有限公司薪酬制度分析(doc 13页)
所属分类：行政总务
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资料简介：
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某集团股份有限公司薪酬制度目录：
第一章、总则、
第二章、薪酬结构、
第三章、固定工资、、、
第四章、绩效薪酬、、
第五章、附加薪酬、、
第六章、保健薪酬、
第七章、试用期薪酬、
第八章、兼职特约人员薪酬、
第九章、工资级别确定、
第十章、薪酬调整、
第十一章、工资的支付、
第十二章、薪酬组织与发放、
第十三章、附则、
某集团股份有限公司薪酬制度内容提要：
第一条、本制度是公司依据国家法律、法规并结合企业自身实际情况订立的薪酬管理规定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持企业效率和持续发展的基本保证，体现了企业效益与员工利益相结合的原则；
第二条、本制度旨在客观评价员工业绩的基础上，奖励先进、鞭策后进、提高员工工作兴趣和热情，体现以选拔、竞争、激励、淘汰为核心的用人机制；
第三条、本制度以集团战略为导向，强调薪酬的竞争性，通用人才薪酬在福州市有竞争力，骨干人才薪酬在全国有竞争力；
第四条、本制度适用于三木公司所有正式员工，但不适用于以下人员：
第五条、员工薪酬由四大部分构成：
第六条、不同类型人员根据实际情况进行不同组合，详见附件一《各类人员薪酬组成表》。
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