人力资源管理人员基础知识培训资料(doc 31页)
所属分类：企业培训
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资料简介：
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人力资源管理人员基础知识培训资料目录：
第一章、劳动法
第二章、人力资源管理
第三章、劳动经济学
第四章、统计学知识
第五章、计算机知识
第六章、写作知识
人力资源管理人员基础知识培训资料内容提要：
第一节劳动法的概念和作用
劳动法可以指（1、劳动法律部门2、国家的劳动法典3、劳动法学或劳动法课程）
劳动法的定义：指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律。
劳动法的核心内容：调整劳动关系
劳动法与其他法律的关系：1、劳动法是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门
2、劳动法与民法关系密切，它是从民法中分离出来的法律部门，它与工厂立法亦有密切联系，它是由工厂立法逐步发展而来3、它是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一个独立的法律部门。
劳动法所调整的劳动关系的特点：1、劳动关系发生的原因是实现劳动的过程，即劳动者要直接参加某种生产物品或提供服务的过程2、劳动关系是在用人单位录用了劳动者，使劳动者与劳动过程有了联系之后才发生的3、劳动关系是由职业的有偿的劳动而发生的关系，非职业的劳动、无偿的劳动、义务的劳动所发生的关系都不由劳动法调整。
组成劳动法的内容有：1、就业促进制度2、集体谈判和集体合同制度3、劳动标准制度
4、职业技能开发制度5、社会保险制度6、劳动争议处理制度7、劳动监督检查制度
劳动法的作用：1、维护劳动者的合法权益2、是预防和解决劳动争议的必要手段3、对劳动力市场的运作具有不可替代的作用
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