人事通系统竞争分析(ppt 37页)
所属分类：人事管理
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资料简介：
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人事通系统竞争分析目录：
一、HR管理软件市场分析
二、竞争对手分析
三、总体竞争分析
人事通系统竞争分析内容提要：
HR产品需求三层次:
引导型:
目的：规范和完善HR业务流程，实现
HR流程自动化及协同工作
核心价值：协助HR部门整合HR管理参与
者，使HR工作推行更顺畅、服务更及时
代表厂商：ORACLE、SAP、金蝶、用友、明
基逐鹿、东软、万古、嘉扬等，但谁都无
明显优势
驱动型:
目的：HR管理者为企业和所有员工提供增值服务
核心价值：以绩效为导向，通过有效开发和使用人力资源，创造和提升企业整体经营绩效
代表厂商：ORACLE、SAP、用友，但金蝶、施特伟等正在追赶
支持型:
目的：实现“人事”管理电子化，
提高HR部门的工作效率
核心价值：提升工作的准确度，尽可
能用IT工具替代人
代表厂商：几乎所有
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