人事评议管理办法(doc 5页)
所属分类：人事管理
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资料简介：
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人事评议管理办法目录：
一.目的…2
二.适用范围…………………………2
三.定义…2
四.职掌…2
五.组织…3
六.会议之召开………………………3
七.会议记录…………………………3
八.核准公布实施……………………3
人事评议管理办法内容简介：
一、目的
为增进本公司人事管理之机能,并使各项人事作业之执行确能符合公司经营之需要，以达公平、公正、公开之目的，特订立本办法。
二、适用范围
凡本公司人事评议委员会之组织、职掌、会议召开等规定,悉依本办法之规定办理。
三. 定义
为使公司各项人事作业之执行更趋公平、合理，特设立“人事评议委员会”（简称“人评会”），凡本公司员工之考绩、奖惩、晋升及组织合理化等作业，皆得通过人评会之审议，以使人事作业之运作更为客观、合理与顺畅。
四、职掌
人事评议委员会之主要职掌如下：
4.1 本公司年度用人计划之审议;
4.2 本公司各部门人员编制、编阶（修）订之审议;
4.3 本公司人员职务、职等晋升之审议;
4.4 本公司人员试用考核、绩效考核及重大奖惩案件（含免职）之审议;
4.5 本公司年度薪资预算及调薪方案之审议。
4.6 本公司主任级以上人员之任用、免职、考核、晋升及奖惩案件之审议;
4.7 本公司年度教育训练计划拟（修）订之审议;
4.8 本公司各项人事费用预算编列之审议及监督执行;
4.9 本公司其他人事专案修善计划及执行情形之审议。
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