某公司雇佣管理办法(doc 13页)

资料简介：

某公司雇佣管理办法目录：
一、目的……………1
二、适用范围………1
三、名词定义………1
四、内容……………1
五、核准公布实施…4
六、附件……………4

 

某公司雇佣管理办法内容简介：
一、目的
为使员工雇佣管理有所遵循，特制定本办法。
二、适用范围
本办法适用于公司全体员工。
三、名词定义
雇佣包括人员的招募、试用、人事异动、续约及离职。
四、内容
4-1 招募：
4-1.1公司依整体发展需要与营运计划，拟订用人计划，各部门得因业务需要提出【人员增补申请单】，请求人员增补，经总裁室核准后实施。
4-1.2 具有下列情形之一者，不得雇佣:
      -  曾在本公司或相关企业被开除，或未经批准擅自离职者。
-受剥夺政治权利之宣告尚未复权者。
-通缉在案者。
-受有期徒刑之宣告尚未结案者。
-经本公司医务机构或指定医院体格检查不合格者。
-患有精神病或传染病者。
-视力异常，不适工作者。
-未满十八岁者。
  4-1.3  甄选：
   新进员工须经甄选，由相关部门知会人事部办理甄选有关事项：
-面试或考试日期、地点及通知方式。
-命题、考试、阅卷。
-考试通过者，到公司指定医院体检。
-其它配合事项。
4-1.4  报到：
-人事部根据体检结果，将应考人员成绩及录用情形呈报，并填具【人事异动表】，经权责主管核准后，人事部凭此通知报到。
-应征人员接到报到通知后按指定日期／时间／地点前往办理报到手续并缴验下列证件：
(a)本人最近半身脱帽彩色照片四张。
(b)学经历证件、身份证之正本及影印本各一份。
(c)其它指定应交之证件。
4-1.5经甄选合格之应征人员，未于通知时间办理报到手续者视为拒绝受雇，该通知因而失去效力。

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