我国加入WTO与中国企业的人力资源管理(PPT 67页)

我国加入WTO与中国企业的人力资源管理内容简介：
为什么要谈人力资源管理？
中国社会的特点
企业发展的要求
管理的实质
中国社会的特点
急速转型
机会太多
制度不完善
价值混乱
浮躁
中国人的特点
无信仰
无规矩
缺乏信任
缺乏自律
心理脆弱
中国没有企业管理
中国历史上的农业文明重农轻商
文化理念中的重义轻利
中国数千年的管理思想针对三种组织
近年业中国企业的经验与教训
不同阶段的优势
阶段一：有趣，对市场反应快，灵活
阶段二：效率高，晋升快
阶段三：管理动机强
阶段四：对资源的有效利用
阶段五：更大的自主性，行为导向
不同阶段的劣势
阶段一：创业者不能适应管理的要求，老板太多
阶段二；机构臃肿，层级太多
阶段三：太多的自由，高层有推动控制的感觉
阶段四：部门之间的协调增加，官僚
阶段五：心理难以相容
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自我评估过程中所涉及的变量及相互关系(ppt 27页)

我国民营企业人力资源研讨(doc 64页)

人力资源的角色演变(ppt 58页)

担保公司董事监事高管人员任职资格培训考试(doc 9页)

我国人力资源管理的走向(ppt 16页)

人力资源管理-处理异议技巧(多个文档)