薪酬管理理论与体系设计(ppt 30页)
所属分类:薪酬管理
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一、理论基础
二、薪酬体系设计
薪酬管理理论与体系设计内容提要:
薪酬的本质及其功能:
劳动力成本说:
劳动报酬说:
交易价格说:
人力资本回报说:
保证劳动力再生产需要:
引导人力资源配置:考虑人力供求状况;
鼓励人力投资:提高员工创造力;
激励员工多承担责任,多做贡献。
奖酬的趋势--与绩效挂钩
越来越多的企业实行了以绩效为基础的工资制度;
福利和培训发展同样在拉开差距。
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