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员工离职作业规程(doc 14页)

所属分类:员工管理

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资料简介:

员工离职作业规程目录:
1.0.目的
2.0.适用范围
3.0.职责
4.0.作业要点
5.0.工作记录

 


员工离职作业规程内容简介:
1.0.目的
为提高工作效率,规范离职办理流程,便于工作明确移交和接收,促使各项工作能快速,高效的完成。
2.0.适用范围
适用于本公司员工离职的办理程序。
注:为方便操作,公司将解除劳动关系(辞退)、终止劳动关系(合同到期)、辞职(单方面解除劳动关系)统称为离职,在具体办理时予以区别对待。
3.0.职责
3.1用人部门负责与离职员工进行初次期恳谈,并在《离职申请》上签署部门意见,确定员工离职性质和原则要求;
3.2人事部门负责与离职员工再次交流,结合用人部门意见,确定给予挽留(培训、转岗)或办理离职手续;
3.3人事行政总监负责离职人员办理审核(审批);
3.4总经理或其授权人负责相关人员的离职审批(已转聘员工)。
4.0.作业要点
4.1作业流程
4.2.辞职
4.2.1公司合同制员工:应提前一个月以手写书面的形式提交辞职申请。
4.2.2试用期员工或未签定劳动合同者,离职应提前三日以书面方式提出辞职报告。
4.2.3员工因故辞职,应向所属部门提交员工本人手写的《辞职申请》。所属部门负责人应于离职员工提交当日,与其进行初次的离职原因恳谈和交流,做好记录,并由离职员工本人在恳记录上进行签名确认(非本人手写的辞职申请一律不得给予办理)。

 


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职业化发展与塑造培训课件(PPT 43页)

怎样提高员工素质培训讲义(ppt 34页)

企业用工风险控制与年终高发劳动争议预防策略课件(PPT 57页)

员工行为规范及职业素养培训课件(PPT 31页)

如何在企业中成长(PPT 60页)

员工购置管理住宅奖助方案(doc 5页)

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