各行业市场薪酬调研分析报告(pdf 42页)
所属分类：薪酬管理
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资料简介：
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各行业市场薪酬调研分析报告目录：
第一部分、参与调研公司基本情况分析
第二部分、薪酬福利调查职位清单
第三部分、市场等级薪酬回归分析
第四部分、市场各职类薪酬分析
第五部分、职位薪酬分析
第六部分、贵公司薪酬水平与市场水平分析
附录：全国各行业岗位职责描述
各行业市场薪酬调研分析报告内容简介：
数据处理方法
在本报告中，对回收数据的处理是依照如下流程进行的。首先，我们对回收样本数据进行确认和审核，其次我们应用社会科学统计软件对样本数据进行描述统计、线性相关性、方差检验等统计分析，并用平均数、分位值、频数等反映数据的集中趋势和分布情况。
本报告中主要应用的统计概念如下：
分位值： 分位值代表该数值对应的在同一自变量对应的因变量集合中所处的位置。如中位（或50 分位）代表该数值在某一自变量对应的因变量集合中处于中间位置。本报告中主要应用到25 分位，50 分位（即中位），75 分位
回归分析：回归分析是一种研究两组或两组以上数据相互间关系的统计方法。本报告应用回归的方法分析市场薪酬与岗位价值之间的线性关系。同时应用拟合优度的概念，反映两者关系的紧密程度，拟合优度越接近1，则说明本回归方法能够很好地解释市场薪酬与岗位价值的关系，通常拟合优度大于0.8，是比较理想的状态。
名词解释
工资结构 Pay Structure ：组织内部不同工资率的排列，关注的是不同价值工作之间的工资差异。
工资等级Salary Grade ：将具有同等或相近价值的工作划分到一个等级中去，在一个工资等级中，所有的工资具有同一工资浮动范围——高值、中值、低值。
本报告等级为：34 级至55 级，共22 等级。
宽带法 Broadbanding ：放弃过去使用的过细工资等级，建立一种宽范围的、数量少的工资宽带佣金 Salary Grade ：为某些成果或达到某些行为标准而直接支付的金钱。佣金受到利润指标和员工成本的限制，随着收入的上升和下降变化。
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