某电子有限公司职务评审及管理办法(doc 16页)
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第一部分 总则
第二部分 职务评审实施细则
第三部分 业务能力评分细则
第四部分 附则
某电子有限公司职务评审及管理办法内容提要:
第一条 本制度的目的是规范公司各级职务管理,使每位员工获得与其目前承担的职责、自身拥有的能力相匹配的职务待遇,并使从事不同岗位工作的员工均有可持续发展的职业生涯途径。
第二条 本制度根据公司各岗位工作性质的不同,将职务划分为管理、技术和业务三个职务系列。
1.管理职务系列:适用于公司正式任命的各技术、生产、市场、职能管理岗位正、副职负责人,即副部长/副主任以上。
2.业务职务系列:适用于公司内从事市场销售工作的员工。
3.技术职务系列:适用于公司从事生产、研发、客户服务等各类技术工作的员工,及其他从事职能支持工作的员工(包括各类职能部门内员工,研发、客服、市场部、生产部门内从事事务性工作的员工等)。
第三条 各系列职务采取分级管理方式,管理职务由公司统一任免,根据工作需要随时进行。
第四条 技术、业务职务均须按照相应的评审方法、评审程序,由公司负责职务评审的组织统一评议,通过后才可实行。
第五条 职务评审是与薪酬、培训等人力资源工作保持协调一致,且有机结合的人力资源制度。
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