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未来企业的人力资源管理概论(doc 7页)

所属分类:人力资源知识

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资料简介:

未来企业的人力资源管理概论目录:
第一节、未来的企业组
第二节、未来的人力资源管理
第三节、未来的企业家

 

未来企业的人力资源管理概论内容简介:
未来的企业组织具有以下特点:网络化、扁平化、灵活化、多元化和全球化。
一、网络化
未来组织为了更好地适应环境,多部门、多群体之间的边界是“可渗透的”或“半渗透的”而不是封闭的。
网络化有以下一些特点:
二、扁平化
扁平化是指组织中的管理层次减少,而管理幅度增加。这种扁平化的趋势在未来中将进一步发展,主要原因有以下几点:
(一)应对日趋复杂的环境变化
企业应该授权给较低层次的员工决策权与解决问题的权力,进而提高企业的竞争力。
(二)信息技术的快速发展
信息技术发展迅速,办公室日益自动化,势必造成中层管理者成为多余者。
(三)人力资源成本上升
未来企业组织要求人力资源是少而精,这样既保证员工的生活质量,又提高企业的生产率。
三、灵活化
灵活化是指为了满足员工、客户和其他重要的利益相关者的各种各样需要,企业必须打破常规,采取灵活的方法。而未来的企业组织更需要员工的主动性、自觉性。而灵活性是对高素质员工的一种挑战。


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