亚洲某纸业集团薪酬与福利管理办法(doc 44页)
所属分类：员工福利待遇
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资料简介：
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亚洲某纸业集团薪酬与福利管理办法目录：
第一章：劳动关系
第二章：福利与保险
第三章：薪酬管理办法
第四章：考勤管理办法
亚洲某纸业集团薪酬与福利管理办法内容简介：
依据《中华人民共和国劳动法》及各地外商投资企业劳动人事管理条例等有关规定，企业应依据与所聘用的员工建立正式劳动合同关系或劳务协议关系。
第一条：劳动合同制
一、劳动关系的确定
劳动合同制为金光纸业（中国）投资有限公司的基本劳动用工制度，企业与员工建立劳动关系必须签订《劳动合同》。员工必须在报到之日起一个月内将报到手续办齐，方可与公司签订壹年期的《劳动合同》，然后由人事部门办理员工录用手续。
员工与企业签订劳动合同需提供以下证件：
本地籍员工：
身份证原件
证件照四张（一寸）
劳动手册/待业证/失业证/离职证明等
学历证明（正本）
职称证明（正本）
健康证明（区、县级以上医院）
外地级员工：
外地籍员工学历要大专以上（含大专）需提供上述证件（劳动手册除外），还需提供：
本人户籍所在劳动部门签发的《务工许可证》/外地原单位辞职证明；
在沪有居住条件的证明；
参加户籍所在地社会统筹保险的情况证明或者说明。‘
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