招聘筛选与面试技巧培训(ppt 28页)

资料简介：

招聘筛选与面试技巧培训目录：
一、有关概念
二、招聘工作基本要求
三、招聘工作流程
四、招聘策略
五、预测未来的策略
六、筛选简历
七、拟定面试计划
八、面试的五项内容
九、面试中的4项技巧
十、面试评价重点
十一、正确使用面试评价表
十二、做出最终决定，你应该感到兴奋！
十三、最后的一些想法

 

招聘筛选与面试技巧培训内容简介：
一、有关概念
招聘理念→指的是在企业价值观的指导下，贯穿于整个招聘过程的思想与准绳，即体现的公司招聘原则。
招聘亮点→吸引应聘者注意、关注、愿意加入北京华联、树立北京华联品牌形象的人才招聘优势，也就是我们在招聘工作中突出的公司亮点。
招聘要素→是指公司对各类人员基本素质和能力的要求，即招聘标准。
1、是一个年轻的、充满活力、朝气蓬勃的企业集团；
2、与沃尔玛、家乐福、麦得龙等世界一流的全球零售业巨头竞争，极富挑战性；
3、以振兴和发展民族商业为己任，赋予历史使命感；
4、更具人性化的管理气氛；
5、新兴的超市业态，需要一大批有经验的专业人员；
6、企业的迅速发展为员工提供广阔的内部发展空间；
7、公司将培训作为员工的最大福利；
8、更灵活的工资分配机制；
9、为政府再就业工程解决就业压力。

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