公司员工岗位聘用办法(doc 7页)
所属分类：招聘面试
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资料简介：
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公司员工岗位聘用办法目录：
第一章、总则
第二章、适用范围
第三章、定编及岗位设定
第四章、岗位聘用原则
第五章、干部任免
第六章、晋升和降职
第七章、岗位调换
第八章、试用及正式聘用
第九章、解聘
第十章、附则
公司员工岗位聘用办法内容简介：
第一章、总则
第一条、为规范公司人力资源管理制度，形成平等竞争、择优录用、奖罚分明、合理流动的用工用人机制，特制定本办法。
第二章、适用范围
第二条、公司全体员工均适用本办法。
第三章、定编及岗位设定
第三条、公司人力资源部根据企业总体经营目标和要求，提出公司人员规模和人力资源需求规划，报公司领导批准实施。
第四条、人力资源部会同各部门科学合理地划分企业组织职务，明确职务的相互关系，建立清晰的职务层次、顺序。
第五条、编制职务描述书体系，明确每个职位的工作性质、任务、难易程度、权限、责任大小以及任职条件。
第四章、岗位聘用原则
第六条、坚持任人唯贤、优化组合结构。
第七条、公司调配方案与个人业务专长和意愿相结合。
第八条、实行自上而下的逐级聘用制，并由人力资源部统一办理聘用手续。
第九条、岗位聘用期限须短于或等于员工劳动合同期限。
第五章、干部任免
第十条、公司干部任免通过聘用制实现，即聘用和解聘。
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