公司内部员工招聘管理(doc 5页)
所属分类：招聘面试
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资料简介：
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公司内部员工招聘管理目录：
1、范围
2、控制目标
3、主要控制点
4、特定政策
5、内部招聘流程说明C-11-02-001
公司内部员工招聘管理内容简介：
1、范围
从公司内部员工中进行招聘的过程，根据岗位描述和公司用人标准进行初选、面试，协调内部调动工作，并办理交接调动手续和员工档案信息管理的工作
2、控制目标
2.1、确保内部招聘工作的准确、及时、有效和规范，提高内部招聘质量和效率，保证合理的招聘成本，降低人才甄用风险
2.2、确保在涉及不同用人部门的招聘工作中协调各部门、管理者的关系，规范招聘行为，以招到合乎岗位要求、高质量的人员
2.3、确保招聘录用人员的特点符合公司的内部薪酬体系和外部市场的水平
3、主要控制点
3.1、人力资源部人事主管审阅招聘管理员拟定的招聘宣传资料
3.2、招聘管理员查询应聘人员信息
3.3、如果调入部门和调出部门意见有分歧，由人力资源部经理协调，并由总经理审核决定是否调动
4、特定政策
4.1、坚持亲属回避原则,为防止裙带关系的滋生，一般员工两代以内的直系亲属、管理干部三代以内的直系亲属和两代以内的旁系亲属应执行回避制度，不允许在同部门工作或存在直接领导关系
4.2、内部招聘中，由人力资源部作为第三方协调可能出现的部门间意见分歧，并由公司总经理进行最终的决策
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